Из более чем 150 ежегодных мероприятий лишь около 20 касаются охраны труда, а в планах на 2025 год только 5–7 KPI связаны с травматизмом, СУОТ или рисками. Прямой бюджет на охрану труда составляет менее 1% от общего бюджета министерства — основная часть уходит на пенсии и соцпособия. Это означает 10–15% внимания и менее 1% ресурсов. В других странах нагрузка на охрану труда у регуляторов выше: в Великобритании, США и Южной Корее — до 90%, в Германии — до 80%, в Казахстане — в разы меньше. У нас охрана труда и промбезопасность разделены, тогда как в развитых странах это единая система, ориентированная на защиту людей, а не выполнение формальностей. Формальность — это когда СУОТ существует только на бумаге, кадры не обучаются, а институты боятся спорить с регулятором. Приоритет — это когда инспекция предотвращает, а не только штрафует, работают независимые научные центры, рекомендации внедряются, а каждый несчастный случай становится поводом для изменений. Цифры говорят сами за себя: если охрана труда получает лишь крохи внимания и бюджета — это формальность, а не приоритет.