«Санитарно-бытовые условия» - термина, которым мы пользуемся каждый день, в Трудовом кодексе… нет Готовы поспорить: вы много раз произносили словосочетание «санитарно-бытовые условия» — в актах, предписаниях, разговорах с работодателем. А теперь откройте Трудовой кодекс РК и попробуйте найти это понятие. Не найдёте. Его там нет. 10.08.2026 Параллельная реальность: кто на самом деле пишет правила на объекте Приветствую друзья, продолжаю писать о построении сильной культуры безопасного труда. В продолжении темы построения культуры я сегодня я хотел бы продолжить фундаментальную тему - Human Organizational Performance (далее НОР). Продолжаем обсуждение третьего принципа Контекст/Система определяет поведение 07.07.2026 Работник не источник риска, а часть системы: третий принцип НОР Приветствую друзья, продолжаю писать о построении сильной культуры безопасного труда. В продолжении темы построения культуры я сегодня я хотел бы продолжить фундаментальную тему - Human Organizational Performance (далее НОР). Начинаем обсуждение третьего принципа Контекст/Система определяет поведение. 07.07.2026 Такое бывает часто": как нормализация отклонений готовит следующую катастрофу Приветствую друзья, продолжаю писать о построении сильной культуры безопасного труда. В продолжении темы построения культуры я сегодня я хотел бы продолжить фундаментальную тему - Human Organizational Performance (далее НОР). Продолжаем обсуждать второй принцип Обвинение ничего не исправляет. 07.07.2026 Кто-то виноват! Как поиск виноватого лишает компанию правды об инциденте Приветствую друзья, продолжаю писать о построении сильной культуры безопасного труда. В продолжении темы построения культуры я сегодня я хотел бы продолжить фундаментальную тему - Human Organizational Performance (далее НОР). Начинаем обсуждать второй принцип Обвинение ничего не исправляет 07.07.2026 Самодеятельность: когда опыта недостаточно, а решение принять надо прямо сейчас Приветствую друзья, продолжаю писать о построении сильной культуры безопасного труда. В продолжении темы построения культуры я сегодня я хотел бы продолжить фундаментальную тему - Human Organizational Performance (далее НОР). Продолжаем раскрывать первый принцип - Люди совершают ошибки. 07.07.2026 Когда следование правилам — это и есть ошибка Приветствую друзья, продолжаю писать о построении сильной культуры безопасного труда. В продолжении темы построения культуры я сегодня я хотел бы продолжить фундаментальную тему - Human Organizational Performance (далее НОР). Продолжаем раскрывать первый принцип - Люди совершают ошибки. 07.07.2026 Не заметил, не успел, забыл: неосознанные ошибки и цена спешки Приветствую друзья, продолжаю писать о построении сильной культуры безопасного труда. В продолжении темы построения культуры я сегодня я хотел бы продолжить фундаментальную тему - Human Organizational Performance (далее НОР). 07.07.2026 Создание культуры отчетности Приветствую друзья, продолжаю писать о построении сильной культуры безопасного труда. В продолжении темы построения культуры я сегодня я хотел бы продолжить фундаментальную тему - Human Organizational Performance (далее НОР). Продолжаем раскрывать первый принцип - Люди совершают ошибки. 07.07.2026 Наряд-допуск как предохранитель: зачем нужны несколько подписантов Приветствую друзья, продолжаю писать о построении сильной культуры безопасного труда. В продолжении темы построения культуры я сегодня я хотел бы продолжить фундаментальную тему - Human Organizational Performance (далее НОР). 07.07.2026 Мусор под трубами: как увольнение бригадира научило всех молчать Приветствую друзья, продолжаю писать о построении сильной культуры безопасного труда. В продолжении темы построения культуры я сегодня я хотел бы продолжить фундаментальную тему - Human Organizational Performance (далее НОР). 07.07.2026 Люди совершают ошибки: почему это не приговор, а отправная точка Приветствую друзья, продолжаю писать о построении сильной культуры безопасного труда. В предыдущих статьях мы писали о восприятии работников разного уровня ответственности и в продолжении темы построения культуры я сегодня я хотел начать фундаментальную тему - Human Organizational Performance (далее НОР). 07.07.2026