%20(2).png)
Авторская статья: Эволюция плакатов по технике безопасности: от советского запугивания к современному диалогу
Недавно, листая Pinterest в поисках визуальных идей, я наткнулась на советские плакаты по технике безопасности. Некоторые из них я помню с детства- из книг и школьных кабинетов. Сейчас, имея за плечами 10 лет работы с людьми, я по-другому на них смотрю. Почти каждый плакат будто говорит: «Страшно! Сам виноват!».
Я задумалась: «какие плакаты мы используем сегодня? Они остались такими же пугающими или стали понятнее? А есть ли они вообще?»
Предлагаю разобраться, как менялась визуальная культура охраны труда и что мы доносим сейчас: страх или заботу?
Советские плакаты: страх и стыд как инструменты безопасности
Я задумалась: «какие плакаты мы используем сегодня? Они остались такими же пугающими или стали понятнее? А есть ли они вообще?»
Предлагаю разобраться, как менялась визуальная культура охраны труда и что мы доносим сейчас: страх или заботу?
Советские плакаты: страх и стыд как инструменты безопасности
Из наблюдений плакаты в СССР редко были нейтральными. «Не стой под стрелой - убьёт!», «Работай без каски - сам виноват!» - звучит как не советы, а приговоры) Через агрессивную визуализацию и лозунги рабочим внушали: за травму ты сам виноват. Запугивание - основной инструмент воздействия.
История и хроники из интернета показывают, что не только плакаты определяли подход. В СССР техника безопасности была под контролем сверху. Ответственность за ТБ несли директора, начальники цехов и партийные органы. Были инженеры по охране труда, но они не имели права отменять производство. Зато были и общественные инспекторы - инициативные рабочие, которых профсоюзы наделяли правом проверок.
Вся система строилась на инструкции, приказах, страхе перед наказанием и формальном соблюдении.
Учёт происшествий и инструкции
Несчастные случаи не игнорировались - наоборот, велся строгий учёт. С 1966 года ввели форму Н-1, которую нужно было оформлять при любом инциденте. Журналы, акты, внутренние расследования - система была жесткой и детальной. Всё фиксировалось. Правда, данные часто «подчищались» - особенно если травма могла навредить плану или репутации предприятия, есть ощущения что такой подход применяется и сейчас. Репутационные риски сейчас важное словосочетание.
Инструкций было много: общие, отраслевые, местные. Почти на каждую профессию - свой свод правил. Были и прообразы чек-листов - например, допуски на высоту или проверку оборудования.
Что изменилось сегодня?
Мир стал другим - и мы вместе с ним? Или люди сейчас «умеренно инфантильные?». Сегодняшние плакаты больше не пугают (во всяком случае, не должны). Работает другой подход - через объяснение, уважение и визуальную простоту. В ходу инфографика, пиктограммы, понятные схемы. В идеале - визуальный язык, который помогает, а не обвиняет.
Например, в США популярны комиксы, юмор, персонажи из поп-культуры. В Японии используют мангу и маскотов. В Европе - минимализм и тексты в стиле «инструкция для друга». А у нас пока часто висят старые советские стенды. Или современные, но сухие и невидимые.
Примеры "живых" решений
- В Канаде выпускали плакаты по ТБ с героями из "Симпсонов" - и это сработало!
- В Австралии - ретро-комиксы со слоганами вроде "Compressed air can kill!"
- В Казахстане пока таких примеров мало или мне не встретились, но уже есть компании, которые делают свои визуалы - ближе к людям, а не к ГОСТу.
Что говорят исследования?
Пугающие плакаты - не всегда эффективны. Страх вызывает стресс и отказ от восприятия. В мире и инфополе итак достаточно злости страшилок. Люди замыкаются, а не слушают. А вот позитивные послания, примеры от коллег, юмор, инфографика - наоборот, вовлекают.
Исследования показывают: когда посыл не обвиняет, а предлагает выход, шанс, норму - он воспринимается лучше. И это работает не только в теории. Компании, где есть "живая" коммуникация, показывают меньше травматизма.
Что дальше?
Визуальная культура в охране труда ещё только формируется. У нас есть шанс построить её заново - не через "нельзя" и "сам виноват", а через "вместе сделаем безопаснее".
Если у вас на производстве висят необычные, крутые, смешные или просто понятные плакаты - пришлите! И у каждого плаката, по-хорошему, должна быть душа.
Автор статьи: Тота Наби
Community manager QA
Community manager QA
инструкция по выживанию
Охрана труда
эмоциональное напряжение
11.07.2025