Сегодня
Тяжелая промышленность Казахстана: изменения на рынке труда и потребность в кадрах
На рынке труда тяжелой промышленности Казахстана наблюдаются существенные изменения. В последние годы спрос на квалифицированных специалистов в добывающей промышленности, металлургии и машиностроении стал одной из ключевых проблем для предприятий. По данным платформы Enbek, на данный момент доступно 11 091 вакансия, включая 32 444 позиции. Наибольшее количество предложений сосредоточено в Восточно-Казахстанской и Павлодарской областях, где расположены крупнейшие промышленные предприятия, такие как горно-металлургические комбинаты и машиностроительные заводы.
Большинство вакансий связано с добычей полезных ископаемых, металлургией и энергетикой. Наиболее востребованные специальности включают операторов буровых установок, сварщиков, слесарей-ремонтников, электромонтеров, энергетиков, инженеров-технологов и специалистов по промышленной безопасности. В энергетике особенно высокий спрос на инженеров, способных работать с высоковольтным оборудованием.
Многие вакансии требуют только среднего образования, однако для 3,4 тысяч позиций необходимо техническое или профессиональное образование. Это указывает на сохранение спроса на специалистов с практическими навыками. Требования к опыту не очень строгие: около 650 вакансий не требуют опыта, 683 позиции — 1–3 года, 261 — 3–5 лет, и лишь 58 — более 5 лет.
Зарплаты в тяжелой промышленности Казахстана остаются среди самых высоких. По данным Национального статистического бюро, средняя зарплата в добывающей промышленности в II квартале 2025 года составила 888,9 тыс. тенге, в промышленности — 605 тыс., в обрабатывающей — 523 тыс., в электроснабжении — 444 тыс., в водоснабжении — 312 тыс. Точные цифры варьируются в зависимости от должности: операторы прокатных станов получают от 300 тыс., бурильщики — до 600 тыс., сварщики — от 180 тыс., фрезеровщики — до 400 тыс., экскаватористы — до 258 тыс.
По данным hh.kz, средняя зарплата в тяжелой промышленности составляет 480–520 тыс. тенге. Наибольшие выплаты в нефтяно-газовой отрасли (до 900 тыс.), металлургии (600–800 тыс.) и энергетике (500–650 тыс.). Начальные зарплаты для новых сотрудников — 250–300 тыс., но при вахтовом методе могут удвоиться. В Казақмыс средний возраст сотрудников — 40,6 года, компания уделяет внимание как опытным, так и молодым специалистам, предоставляя наставников и продолжая традиции кадрового развития.
Компания «Казақмыс» отмечает рост зарплат на 108,8% за последние пять лет. В «Самұрық-Энерго» особый спрос на сварщиков, электромонтеров, машинистов турбин и электрослесарей. Средний возраст работников — 41 год. За последние три года зарплаты увеличились на 56%, и ожидают дальнейшего роста в 2025 году. Компания также предлагает социальные льготы, отпускные, компенсации за тяжелые условия труда, а также программы двойного обучения и международные стажировки, например, в университете Генуи.
зарплаты
рынок труда
Тяжелая промышленность
15.08.2025