Документы и оформление
08.06.2025
Технический регламент "Требования к безопасности объектов нефтегазовой отрасли" (если речь идет о нефтегазовой сфере). 2. СНиП РК и СП РК (строительные нормы и правила) – например: a. СНиП РК 4.02-01-2017 (по проектированию насосных станций); b. СП РК по противопожарной безопасности (если утечка связана с горючими жидкостями). 3. Правила промышленной безопасности для опасных производственных объектов (если насосная относится к ним). 4. Экологические нормы РК – например, Кодекс РК "О недрах и недропользовании" или Закон "Об охране окружающей среды", если утечка может нанести вред экологии.
08.06.2025
• Официальный сайт Комитета по техническому регулированию РК. • Информационно-правовая система "Параграф". • Для бурения колодца нужно разрешение. • За нарушение рекультивации – штрафы и судебные иски. • ГОСТ 12.0.004-2015 действует и обязателен для обучения по охране труда.
08.06.2025
Да, ГОСТ 12.0.004-2015 (Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда) действует в Республике Казахстан в качестве ГОСТ РК 12.0.004-2015. Основание: Включен в перечень действующих стандартов Комитета по техническому регулированию и метрологии МТИ РК. Подтвержден в ИПС "Параграф" и других официальных источниках. Применение: Обязателен для всех работодателей в рамках Трудового кодекса РК (ст. 23, 24, 188). Регламентирует порядок обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда.
08.06.2025
• Приказ Министра труда и социальной защиты РК (например, № 249 от 25.04.2022 "Правила по охране труда при работе на высоте"). • СТ РК или ГОСТ, регулирующие безопасность работ. В некоторых случаях ключевым является риск падения с высоты 1,3 м и более, независимо от наличия опоры, но нюансы могут зависеть от типа конструкции (лестницы, стремянки, подмостей).
08.06.2025
Официальные источники: a. Кодексы и законы – на сайте adilet.zan.kz. b. ГОСТы – на портале Комитета по стандартизации РК. c. Разъяснения – в приказах Минтруда и МЧС РК. Вывод: ГОСТ 12.0.004-2015 действует и обязателен. Специалисту по ОТ нужно знать ТК РК, приказы Минтруда, ГОСТы и отраслевые правила. Инструктажи проводятся по утвержденному порядку, с фиксацией в журналах.
08.06.2025
Нормативное обоснование (ТК РК и подзаконные акты): 1. Ст. 186 ТК РК – классификация несчастных случаев на производстве (включая определение степени тяжести). 2. Приказ Министра здравоохранения РК (например, № ҚР ДСМ-25/2022) – регулирует порядок выдачи медицинских заключений. 3. Правила расследования несчастных случаев (утвержденные приказом МТСЗН РК) – требуют заключения о тяжести травмы для акта Н-1. Рекомендуемые действия: 1. Официальный запрос в медучреждение – требовать письменный отказ с обоснованием. 2. Обращение в вышестоящую организацию (Департамент здравоохранения, МЗ РК) – если отказ неправомерен. 3. Привлечение страховой компании (если травма застрахована) – они могут запросить документы самостоятельно. 4. Жалоба в Госинспекцию труда – если вопрос не решается. Важно: • Без заключения о тяжести травмы расследование может быть признано недействительным. • Если травма фактически тяжелая, а медучреждение не выдает документ – это может быть основанием для судебного разбирательства.
08.06.2025
Нормативная база (РК): 1. Трудовой Кодекс РК (ст. 32, 164) – требования по обучению безопасным методам работы. 2. Приказ Министра труда и соцзащиты РК (например, № 249 или аналогичные) – перечень опасных работ, требующих спецподготовки. 3. ГОСТ РК или СТ РК – классификация самоходной техники. Рекомендации: Если бобкат не оснащен вилами и не используется как погрузчик, формально сертификат 132 может не требоваться. Однако, если техника подпадает под категорию самоходных машин, может потребоваться иной вид обучения (например, по управлению спецтехникой). 1. Оптимальное решение: Уточнить в местном органе Госинспекции труда или ЦОТе (Центре охраны труда), относится ли данная техника к погрузочной. Провести внутреннее обучение с оформлением протокола (если спецсертификат не обязателен). Важно: • Если в паспорте бобката указано, что это вилочный погрузчик (даже без вил), инспектор может потребовать сертификат. • При проверках штрафы за отсутствие обучения – до 200 МРП (ст. 352 КоАП РК).
08.06.2025
1. Нормативная база • Трудовой Кодекс РК (ст. 32, 164) – обязательность обучения и проверки знаний по БиОТ • Приказ № 1019 от 25.12.2015 (Правила обучения по БиОТ) • Закон "О гражданской защите" (для ОПО) 2. Позиция контролирующих органов • Оригинал удостоверения является подтверждением допуска к работе • Копия может рассматриваться только как временная мера (например, при утере) 3. Рекомендуемые действия 1. Временное решение: • Допустить работника при наличии копии + приказа о продлении/замене удостоверения • Срок – не более 5 рабочих дней для оформления дубликата 2. Обязательные условия: • Работник должен пройти актуальное обучение (не просроченное) • Наличие приказа о допуске 3. При проверке: • Инспектор вправе отстранить работника • Возможен штраф до 100 МРП (ст. 352 КоАП РК) 4. Лучшие практики • Завести журнал учета удостоверений • Хранить сканы всех документов в электронном архиве • При утере – немедленно оформлять дубликат Ответ : Кратковременно – допустимо при наличии подтверждающих документов. Постоянно – нарушение.
08.06.2025
Согласно экологическому законодательству РК, поясняю ситуацию с паспортизацией отходов: 1. По ТБО (твердым бытовым отходам) IV-V класса опасности: • Паспортизация не требуется (пп. 3-4 ст. 293 Экологического кодекса РК) • К ТБО относятся отходы, образующиеся: o В жилых помещениях o От деятельности юрлиц (бумага, упаковка, пищевые отходы и т.п.) o Не содержащие опасных компонентов 2. Когда паспорт обязателен: • Для опасных отходов I-III класса (промышленные, медицинские, содержащие токсичные вещества) • При наличии в составе отходов опасных компонентов (даже если основной поток - ТБО) 3. Что нужно делать с ТБО: • Вести журнал учета образования и движения отходов • Заключать договоры с лицензированными полигонами/переработчиками • Обеспечивать раздельный сбор (если требуется по местным нормам) Нормативная база: • Экологический кодекс РК (ст. 293) • Приказ МЭ РК № 336 от 12.08.2014 (классификатор отходов) • СанПиН РК (требования к обращению с ТБО) Рекомендации: 1. Проверить точный состав отходов - если есть сомнения в классе опасности, провести лабораторный анализ 2. Для обычных офисных/бытовых ТБО достаточно договора на вывоз с лицензированной организацией
08.06.2025
1. Законодательные требования (РК) Согласно п. 5 ст. 32 Трудового кодекса РК и Закона "О гражданской защите", организации обязаны: • Проводить регулярные противопожарные тренировки (не реже 1 раза в год); • Обеспечивать доступ для проверок и учений уполномоченных органов (пожарная служба, МЧС). 2. Можете ли вы отказать? Полный отказ незаконен – это может расцениваться как нарушение требований пожарной безопасности (штраф по ст. 352 КоАП РК). Но можно согласовать удобный график: • Попросить перенести сроки, если 4 дня подряд неудобны (например, из-за рабочего процесса); • Предложить сократить продолжительность (1-2 дня вместо 4); • Провести тренировку в отдельных помещениях, чтобы не мешать работе. 3. Что делать? Запросите официальное уведомление от пожарной части с: • Целью проверки; • Перечнем мероприятий; • Ссылками на нормативные основания. Направьте письменный ответ с предложением альтернативного варианта (если текущий не подходит). Если требования чрезмерны – можно обратиться за разъяснениями в: • Департамент по ЧС вашего региона; • Аппарат акима (для согласования). Важно! Полный отказ без веских причин может привести к: • Штрафу до 200 МРП для организации; • Приостановке деятельности (в крайних случаях)
08.06.2025
Для перевода работника на должность котельщика необходимо организовать полный комплект обучения с учетом специфики работы. 1. Обязательное обучение (базовый минимум) 1. Безопасность и охрана труда (БиОТ) – общий курс (ст. 32 ТК РК). 2. Пожарно-технический минимум (ПТМ) – для работы с котлами (Приказ МЧС РК). 3. Работа с сосудами под давлением (если котел относится к ОПО). 4. Профессиональное обучение "Оператор котельной" (газ/жидкое/твердое топливо) – обязательно (ст. 24 Закона "О промышленной безопасности"). 2. Дополнительные требования (если котел газовый) ⚠ Если котел работает на газе, то дополнительно требуется: Обучение по газу (Газаймак) – если местные органы требуют (например, при подключении к газораспределительной сети). Аттестация в РГП "КазТрансГаз" (или уполномоченной организации) – если есть прямое указание в договоре с газоснабжающей компанией. Важно! Уточните в местном филиале "Газаймак" (или акимате), есть ли обязательные требования к регистрации/допуску. 3. Нужна ли регистрация в Газаймак? • Если котел подключен к магистральному газу → скорее всего, да (требуется допуск). • Если используется баллонный газ или иное топливо → возможно, не требуется (но нужен договор с поставщиком газа). Рекомендация: БиОТ (общее) ПТМ (пожарная безопасность) Сосуды под давлением (если котел – ОПО) Оператор котельной (газ/жидкость/твердое топливо) Газовое оборудование (если котел газовый + требования "Газаймак") Нормативная база • ТК РК (ст. 32, 164) – обучение и допуск к работе. • Закон "О промышленной безопасности" – если котел относится к ОПО. • Правила эксплуатации газового хозяйства РК (если используется газ).
08.06.2025
1. Где оформляется документ? Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) – именно она определяет: • Степень утраты трудоспособности (%); • Продолжительность временной нетрудоспособности; • Необходимость реабилитации. 2. Порядок действий: Лечащий врач (в поликлинике/больнице) выдает направление на МСЭК после завершения основного лечения. Пострадавший подает заявление в МСЭК (прилагаются меддокументы, акт Н 1, паспорт). Комиссия проводит освидетельствование и выдает заключение: • Справка о временной нетрудоспособности (с указанием % утраты); • Рекомендации по реабилитации (если требуется). 3. Важные нюансы: • Если случай страховой – справка МСЭК нужна для ФСС (возмещение ущерба). • При несогласии с решением МСЭК можно обжаловать в вышестоящей комиссии или суде. • Сроки: Обычно МСЭК проводится через 30-60 дней после травмы (зависит от тяжести). 4. Нормативная база (РК): • Приказ МЗ РК № ҚР ДСМ-25/2022 – о порядке проведения МСЭ; • ТК РК (ст. 184-186) – обязанности работодателя при НС; • Закон "Об обязательном соцстраховании" – если случай страховой.
08.06.2025
1. Нормативная база: Акт о приостановке работ регулируется: • Трудовым кодексом РК (ст. 72, 164) – право работодателя приостанавливать работы при угрозе жизни/здоровью; • Кодексом "О здоровье народа" (ст. 196) – при санитарных нарушениях; • Законом "О гражданской защите" – при ЧС или авариях; • Приказами МТСЗН/МЧС (например, № 249 – по охране труда). 2. Основания для приостановки: • Нарушение требований охраны труда (ст. 164 ТК РК); • Аварийное состояние оборудования/зданий; • Отсутствие СИЗ/допусков у работников; • Предписание контролирующих органов. 3. Связь с ТК РК: • Ст. 72 – работодатель обязан отстранить работника/остановить работы при опасных условиях; • Ст. 164 – ответственность за создание безопасных условий труда; • Ст. 352 – штрафы за допуск к работе с нарушениями. 4. Как оформить акт: 1. Создать комиссию (специалист по ОТ, технадзор, представитель работников); 2. Зафиксировать нарушения (фото, видео, замеры); 3. Издать приказ о приостановке с указанием: a. причин (ссылки на НПА); b. сроков; c. мер по устранению. 5. Последствия: • До устранения нарушений работы запрещены; • Работники за простой по вине работодателя получают 2/3 зарплаты (ст. 129 ТК РК). Важно! Акт должен содержать: ✔ Дату/место составления; ✔ Подписи комиссии; ✔ Конкретные нарушения (со ссылками на НПА). Пример формулировки: "В связи с выявленными нарушениями (п. 3 ст. 164 ТК РК) работы приостановлены до устранения несоответствий". Для проверки конкретного случая можно запросить разъяснения в Госинспекцию труда.
08.06.2025
Должен быть оборудован стендами, образцами СИЗ, нормативной документацией, средствами обучения.
